Кваліфікаційна робота за освітнім ступенем “Магістр” освітньо-професійної програми “Управління персоналом та економіка праці” на тему "Формування та розвиток кадрової політики закладу вищої освіти"

Abstract

Робота присвячена актуальній проблемі сучасного вищого навчального закладу – ефективному управлінню людськими ресурсами. У контексті динамічних змін у освітньому середовищі та необхідності забезпечення конкурентоспроможності закладу вищої освіти, розробка та впровадження ефективної кадрової політики є одним з ключових факторів успіху. Проведено теоретичний аналіз поняття «кадрова політика», її роль в досягненні стратегічних цілей закладу вищої освіти та основні аспекти її реалізації. Зроблено оцінку сучасного стану формування та розвитку кадрової політики МДУ в умовах переміщення. Проведено діагностику діючої кадрової політики університету за допомогою методу eNPS на основі опитування працівників, проаналізовано тенденції розвитку кадрового потенціалу в МДУ. Визначено основні напрямки кадрової політики та надано рекомендації щодо вдосконалення кадрової політики з урахуванням особливостей роботи переміщеного закладу вищої освіти. Отримані результати можуть бути використані для підвищення ефективності управління персоналом у закладі вищої освіти та сприяння його розвитку.This study addresses the pressing issue of effective human resource management in modern higher education institutions. Given the dynamic changes in the educational environment and the need for higher education institutions to be competitive, developing and implementing an effective human resources policy is a crucial factor for success. The study conducts a theoretical analysis of the concept of "human resources policy," its role in achieving the strategic goals of higher education institutions, and the key aspects of its implementation. The study assesses the current state of human resources policy formation and development at Mariupol State University in the context of its relocation. A diagnostic assessment of the university's current human resources policy is conducted using the eNPS method, based on employee surveys. Trends in the development of human capital at MSU are analyzed. The study identifies the main directions of human resources policy and provides recommendations for improving human resources policy, taking into account the specific characteristics of a relocated higher education institution. The obtained results can be used to improve the effectiveness of human resource management in higher education institutions and contribute to their development.