Кваліфікаційна робота за освітнім ступенем “Магістр” освітньо-професійної програми “Управління персоналом та економіка праці” на тему “Міжнародні стратегії управління людськими ресурсами”

Abstract

Роботу присвячено розвитку теоретико-методичних підходів та розробці практичних рекомендацій щодо удосконалення міжнародних стратегій управління людськими ресурсами. Розроблено рекомендацій щодо імплементації міжнародного досвіду формування стратегій управління людськими ресурсами в українські компанії в умовах повоєнного відновлення, а саме запропоновано Детермінанти стратегії управління людськими ресурсами в умовах цифрової економіки, які включають основні напрямки трансформації компанії для переходу до нової моделі управління, орієнтованої на майбутнє.The work is devoted to the development of theoretical and methodological approaches and the practical recommendations for improving international human resource management strategies. Recommendations have been developed for the implementation of international experience in the formation of human resource management strategies in Ukrainian companies in the conditions of post-war recovery, namely, the Determinants of Human Resource Management Strategy in the Digital Economy have been proposed, which include the main directions of company transformation for the transition to a new management model focused on the future.