Кваліфікаційна робота за освітнім ступенем "Магістр" на тему: "Оцінка персоналу організації: мультиваріантний підхід"

Abstract

Робота присвячена розвитку теоретико-методологічних основ оцінювання персоналу в системі управління людськими ресурсами та розробці науково-практичних рекомендацій щодо впровадження мультиваріантного підходу до оцінки персоналу на мікрорівні. В роботі визначенні напрямки удосконалення системи оцінки персоналу організації в сучасних соціально-економічних умовах.

The work is devoted to the development of the theoretical and methodological foundations of staff evaluation in the human resource management system and the development of scientific and practical recommendations for the implementation of a multivariate approach to staff evaluation at the microlevel. The research is identified areas for improving the system of staff evaluation in the organization in the current socio-economic conditions.