Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://repository.mu.edu.ua/jspui/handle/123456789/10369
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorШахов, Владислав Володимирович-
dc.contributor.authorОмельченко, А.-
dc.date.accessioned2026-02-25T11:28:50Z-
dc.date.available2026-02-25T11:28:50Z-
dc.date.issued2025-
dc.identifier.urihttp://repository.mu.edu.ua/jspui/handle/123456789/10369-
dc.descriptionШахов В. В., Омельченко А. Корпоративне середовище та емоційне вигорання: превентивні підходи hr-менеджменту // Магістерські студії психолого-педагогічного факультету Маріупольського державного університету : зб. наук. праць здобувачів ОС Магістр ОП «Дошкільна освіта. Інклюзія», «Початкова освіта», «Фізична культура та спорт», «Практична психологія», «Менеджмент. Управління закладом загальної середньої освіти» / за заг. ред. Л. В. Задорожної-Княгницької. Київ : МДУ, 2025. Вип. 3. С. 397–401.en_US
dc.description.abstractУ статті розглядається вплив корпоративного середовища на виникнення синдрому емоційного вигорання працівників та обґрунтовуються превентивні підходи HRменеджменту до його запобігання. Проаналізовано основні фактори корпоративної культури та організації роботи, що спричиняють професійне вигорання, особливо в галузі ІТ, та запропоновано сучасні стратегії і заходи, які дозволяють HR-службам зменшити ризики вигорання і підтримати емоційне благополуччя персоналу.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.subjectемоційне вигоранняen_US
dc.subjectкорпоративне середовищеen_US
dc.subjectІТ-секторen_US
dc.subjectHR-менеджментen_US
dc.subjectрофесійне благополуччяen_US
dc.titleКорпоративне середовище та емоційне вигорання: превентивні підходи hr-менеджментуen_US
dc.typeArticleen_US
Розташовується у зібраннях:Шахов Владислав Володимирович

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
shah_vv_korp_2025_3_397.pdf3,25 MBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.