Козлов В.О. Кваліфікаційна робота за освітнім ступенем “Магістр” освітньо-професійної програми “Управління персоналом та економіка праці” на тему “Сучасні стратегії управління людськими ресурсами" / В.О. Козлов . – Київ, 2025. – 94 с.

Abstract

Роботу присвячено розвитку теоретико-методологічних основ та розробці науково-практичних рекомендацій щодо вдосконалення сучасних стратегій управління людськими ресурсами. В роботі досліджено еволюцію теоретичних засад управління людськими ресурсами, охарактеризовано стратегічний вимір системи управління людськими ресурсами, узагальнено вплив цифровізації на трансформацію стратегій управління людськими ресурсами. Робота містить результати аналізу макроекономічних передумов трансформації стратегій управління людськими ресурсами в Україні, дослідження трансформації стратегій управління людськими ресурсами в сучасних умовах економічного розвитку, визначення сучасних тенденцій розвитку системи управління людськими ресурсами в міжнародних компаніях. В роботі виокремлено пріоритети формування стратегій управління людськими ресурсами в сучасних умовах розвитку економіки, охарактеризувано інклюзивність як важливу складова сучасних стратегій управління людськими ресурсами. The work is devoted to the development of theoretical and methodological foundations and the development of scientific and practical recommendations for improving modern human resource management strategies. The work examines the evolution of the theoretical foundations of human resource management, characterizes the strategic dimension of the human resource management system, and summarizes the impact of digitalization on the transformation of human resource management strategies. The work contains the results of an analysis of the macroeconomic prerequisites for the transformation of human resource management strategies in Ukraine, a study of the transformation of human resource management strategies in the current conditions of economic development, and the identification of current trends in the development of human resource management systems in international companies. The paper highlights the priorities for the formation of human resource management strategies in the current conditions of economic development and characterizes inclusiveness as an important component of modern human resource management strategies.