Організаційні стратегії як фактор підвищення психологічного благополуччя працівників

Abstract

У статті досліджується взаємозв’язок організаційних стратегій та психологічного благополуччя працівників у сучасних організаціях. Розглядаються теоретичні підходи до визначення психологічного благополуччя, його структурні компоненти та фактори впливу. Представлено результати емпіричного дослідження серед 50 працівників комерційної організації із застосуванням шкали суб’єктивного благополуччя Е. Дінера (SWB), Maslach Burnout Inventory (MBI) та шкали сприйнятого стресу (PSS-10). Виявлено, що організаційні стратегії, спрямовані на розвиток психологічної підтримки, профілактику вигорання та формування сприятливого психологічного клімату, значно підвищують рівень суб’єктивного благополуччя та знижують рівень стресу й вигорання працівників. Надано рекомендації щодо впровадження психологічно орієнтованих стратегій управління персоналом.