Цифрова трансформація людського капіталу як чинник розвитку публічного управління

Abstract

У статті досліджено процеси та тенденції цифрової трансформації людського капіталу як чинника розвитку публічного управління та зміцнення інституційної спроможності держави. Запропоновано напрями вдосконалення публічного управління щодо розвитку людського капіталу: формування безперервної системи цифрової освіти державних службовців, запровадження компетентнісних профілів, розвиток цифрових лідерів у державному секторі, підтримка цифрової інклюзії населення, посилення етичної та кібербезпекової підготовки, використання аналітики даних у кадровій політиці та оцінювання впливу цифровізації на якість публічних послуг.