Концептуальні засади управління кадровим потенціалом аграрних підприємств у стратегічній перспективі

Abstract

У статті розглянуто концептуальні засади стратегічного управління кадровим потенціалом аграрних підприємств у довгостроковій перспективі. Обґрунтовано значення людського капіталу як ключового фактора конкурентоспроможності аграрногосектору та визначено роль кадрової політики у забезпеченні стабільності виробничих процесів і розвитку підприємств. Проаналізовано методологічні підходи до формування кадрової стратегії, охарактеризовано механізми оптимізації процесів підбору, професійного розвитку та мотивації персоналу, а також системи оцінювання ефективності використання трудових ресурсів. Підкреслено роль державної політики та взаємодії з освітніми закладами у відтворенні кваліфікованих кадрів для аграрної сфери. Зроблено висновок, що стратегічне управління кадровим потенціалом сприяє підвищенню ефективності виробництва, зміцненню соціальної відповідальності аграрних підприємств і створенню умов для їх сталого розвитку в умовах глобальних викликів та євроінтеграційних процесів.