http://repository.mu.edu.ua/jspui/handle/123456789/4871 Fri, 23 Oct 2026 02:19:26 GMT 2026-10-23T02:19:26Z http://repository.mu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11083 Название: Цифрові трансформації як драйвер змін у соціально-економічному розвитку: суперечливий і асиметричний характер цифрового розвитку та цифрова реконфігурація економічної безпеки Авторы: Балабанова, Наталя Василівна; Толпежніков, Роман Олексійович; Беззубченко, Ольга Анатоліївна Краткий осмотр (реферат): Метою статті є обґрунтування теоретичної інтерпретації цифрових трансформацій як суперечливого й асиметричного драйвера соціально-економічного розвитку, що проникає в усі традиційні виміри економічної безпеки й перетворює цифрову безпеку та кібербезпеку на її конститутивні механізми, а також демонстрація того, що баланс між зміцненням і підривом економічної безпеки визначається не технологіями як такими, а конфігурацією регуляторно-інституційних рамок цифрової безпеки, кібербезпеки та антимонопольної політики. У статті пропонується концептуальна рамка, яка інтерпретує цифрову трансформацію не як лінійний процес модернізації, а як перманентну багатовекторну реструктуризацію, що проникає в продовольчий, енергетичний і фінансовий виміри економічної безпеки зсередини, трансформуючи їх через цифрові інструменти та платформи, унаслідок чого традиційні виміри економічної безпеки не можуть бути аналітично відокремленими від цифрового контуру без втрати суттєвості аналізу. Описание: Балабанова Н. В., Толпежніков Р. О., Беззубченко О. А. Цифрові трансформації як драйвер змін у соціально-економічному розвитку: суперечливий і асиметричний характер цифрового розвитку та цифрова реконфігурація економічної безпеки // Актуальні проблеми міжнародних відносин. 2026. Т. 1, № 167. С. 197–209. Публ. англ. мовою. DOI: https://doi.org/10.17721/apmv.2026.167.1.197-209 Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://repository.mu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11083 2026-01-01T00:00:00Z http://repository.mu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11082 Название: Digital transformations as a driver of changes in socio-economic development: contradictory and asymmetric character of digital development and the digital reconfiguration of economic security Авторы: Balabanova, Natalya; Tolpezhnikov, Roman; Bezzubchenko, Olga Краткий осмотр (реферат): The purpose of the article is to substantiate the theoretical interpretation of digital transformations as a contradictory and asymmetric driver of socio-economic development that penetrates all traditional dimensions of economic security and converts digital security and cybersecurity into its constitutive mechanisms, and to demonstrate that the balance between strengthening and undermining economic security is determined not by technologies as such but by the configuration of regulatory and institutional frameworks of digital security, cybersecurity, and antimonopoly policy. The article proposes a conceptual framework that interprets digital transformation not as a linear modernization process but as a permanent multi-vector restructuring that penetrates the food, energy, and financial dimensions of economic security from within, transforming them through digital tools and platforms, with the consequence that traditional dimensions of economic security cannot be analytically separated from the digital contour without losing the substance of the analysis. Описание: Balabanova N., Tolpezhnikov R., Bezzubchenko O. Digital transformations as a driver of changes in socio-economic development: contradictory and asymmetric character of digital development and the digital reconfiguration of economic security // Актуальні проблеми міжнародних відносин. 2026. Т. 1, № 167. С. 197–209. DOI: https://doi.org/10.17721/apmv.2026.167.1.197-209 Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://repository.mu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11082 2026-01-01T00:00:00Z http://repository.mu.edu.ua/jspui/handle/123456789/10690 Название: Розробка індексу довіри до штучного інтелекту в рекрутменті: п’ятивимірна модель для рекрутментних процесів Авторы: Мінаков, О. В.; Толпежніков, Роман Олексійович Краткий осмотр (реферат): У статті досліджено концептуальні засади використання штучного інтелекту (ШІ) в управлінні персоналом із фокусом на рекрутингу, де окреслено чотири провідні наукові парадигми: техноцентричну, організаційно‑психологічну, етико‑правову та міждисциплінарну. Показано, що попри наявність загальних індексів довіри до ШІ та окремих досліджень довіри в HR‑контексті, досі відсутній спеціалізований інтегральний індекс довіри до застосування ШІ саме в процесах найму. Метою статті є розроблення концептуального підходу до використання ШІ в рекрутингу, який забезпечує баланс між автоматизацією та ефективністю, з одного боку, і справедливістю та довірою кандидатів - з іншого, а також створює методологічну основу для відповідального впровадженн AI‑рішень у практику добору персоналу. На основі огляду сучасних досліджень продемонстровано, що «конвеєрна логіка» використання ШІ (мінімізація часу й транзакційних витрат) часто веде до дегуманізації комунікації з кандидатами, посилення асиметрії влади між роботодавцем і претендентами та відтворення алгоритмічної дискримінації. Описание: Мінаков О. В., Толпежніков Р. О. Розробка індексу довіри до штучного інтелекту в рекрутменті: п’ятивимірна модель для рекрутментних процесів // Вісник Маріупольського державного університету. Серія : Економіка. 2025. Вип. 30. С. 35–47. Публ. англ. мовою. Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT http://repository.mu.edu.ua/jspui/handle/123456789/10690 2025-01-01T00:00:00Z http://repository.mu.edu.ua/jspui/handle/123456789/10689 Название: Developing an ai recruitment trust index: five-dimensional framework for recruitment processes Авторы: Minakov, O.; Tolpezhnikov, Roman Краткий осмотр (реферат): This study reviews current approaches to artificial intelligence (AI) implementation in human resource management, with a focus on recruitment, and identifies four dominant research paradigms: technocentric, organisational-psychological, ethical-legal, and interdisciplinary. Based on a synthesis of theoretical sources and analysis of organisational practices, authors refined a conceptual approach to recruitment using artificial intelligence, integrating five key dimensions: technological efficiency and reliability, fairness and non-discrimination, privacy and data security, transparency and explainability, and human-centredness. Authors proposed AI Recruitment Trust Index as an integral indicator that aggregates assessments across all five dimensions through a system of weighted coefficients. The practical value of the study lies in providing tools for developing internal policies and the responsible implementation of artificial intelligence in recruitment processes. Описание: Minakov O., Tolpezhnikov R. Developing an ai recruitment trust index: five-dimensional framework for recruitment processes // Вісник Маріупольського державного університету. Серія : Економіка. 2025. Вип. 30. С. 35–47. Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT http://repository.mu.edu.ua/jspui/handle/123456789/10689 2025-01-01T00:00:00Z