DSpace Собрание: http://repository.mu.edu.ua/jspui/handle/123456789/4871 2026-05-09T05:57:57Z Розробка індексу довіри до штучного інтелекту в рекрутменті: п’ятивимірна модель для рекрутментних процесів http://repository.mu.edu.ua/jspui/handle/123456789/10690 Название: Розробка індексу довіри до штучного інтелекту в рекрутменті: п’ятивимірна модель для рекрутментних процесів Авторы: Мінаков, О. В.; Толпежніков, Роман Олексійович Краткий осмотр (реферат): У статті досліджено концептуальні засади використання штучного інтелекту (ШІ) в управлінні персоналом із фокусом на рекрутингу, де окреслено чотири провідні наукові парадигми: техноцентричну, організаційно‑психологічну, етико‑правову та міждисциплінарну. Показано, що попри наявність загальних індексів довіри до ШІ та окремих досліджень довіри в HR‑контексті, досі відсутній спеціалізований інтегральний індекс довіри до застосування ШІ саме в процесах найму. Метою статті є розроблення концептуального підходу до використання ШІ в рекрутингу, який забезпечує баланс між автоматизацією та ефективністю, з одного боку, і справедливістю та довірою кандидатів - з іншого, а також створює методологічну основу для відповідального впровадженн AI‑рішень у практику добору персоналу. На основі огляду сучасних досліджень продемонстровано, що «конвеєрна логіка» використання ШІ (мінімізація часу й транзакційних витрат) часто веде до дегуманізації комунікації з кандидатами, посилення асиметрії влади між роботодавцем і претендентами та відтворення алгоритмічної дискримінації. Описание: Мінаков О. В., Толпежніков Р. О. Розробка індексу довіри до штучного інтелекту в рекрутменті: п’ятивимірна модель для рекрутментних процесів // Вісник Маріупольського державного університету. Серія : Економіка. 2025. Вип. 30. С. 35–47. Публ. англ. мовою. 2025-01-01T00:00:00Z Developing an ai recruitment trust index: five-dimensional framework for recruitment processes http://repository.mu.edu.ua/jspui/handle/123456789/10689 Название: Developing an ai recruitment trust index: five-dimensional framework for recruitment processes Авторы: Minakov, O.; Tolpezhnikov, Roman Краткий осмотр (реферат): This study reviews current approaches to artificial intelligence (AI) implementation in human resource management, with a focus on recruitment, and identifies four dominant research paradigms: technocentric, organisational-psychological, ethical-legal, and interdisciplinary. Based on a synthesis of theoretical sources and analysis of organisational practices, authors refined a conceptual approach to recruitment using artificial intelligence, integrating five key dimensions: technological efficiency and reliability, fairness and non-discrimination, privacy and data security, transparency and explainability, and human-centredness. Authors proposed AI Recruitment Trust Index as an integral indicator that aggregates assessments across all five dimensions through a system of weighted coefficients. The practical value of the study lies in providing tools for developing internal policies and the responsible implementation of artificial intelligence in recruitment processes. Описание: Minakov O., Tolpezhnikov R. Developing an ai recruitment trust index: five-dimensional framework for recruitment processes // Вісник Маріупольського державного університету. Серія : Економіка. 2025. Вип. 30. С. 35–47. 2025-01-01T00:00:00Z Теоретичні та практичні засади забезпечення економічної безпеки в умовах цифрової трансформації економіки http://repository.mu.edu.ua/jspui/handle/123456789/10534 Название: Теоретичні та практичні засади забезпечення економічної безпеки в умовах цифрової трансформації економіки Авторы: Кюрджиєв, А. С.; Толпежніков, Роман Олексійович Описание: Кюрджиєв А. С., Толпежніков Р. О. Теоретичні та практичні засади забезпечення економічної безпеки в умовах цифрової трансформації економіки // Особливості інтеграції країн у світовий економічний та політико-правовий простір : матеріали XІІ міжнар. наук.-практ. конф., м. Київ, 12 груд. 2025 р. / за заг. ред. Т. В. Марени. Київ : МДУ, 2025. С. 7–10. 2025-01-01T00:00:00Z Фрагментарний підхід до управління кібербезпекою та його наслідки для економічної безпеки підприємства http://repository.mu.edu.ua/jspui/handle/123456789/10522 Название: Фрагментарний підхід до управління кібербезпекою та його наслідки для економічної безпеки підприємства Авторы: Толпежніков, Роман Олексійович; Муравський, С. Описание: Толпежніков Р. О., Муравський С. Фрагментарний підхід до управління кібербезпекою та його наслідки для економічної безпеки підприємства // Актуальні проблеми науки та освіти : зб. матеріалів XXVІІІ підсумкової наук.-практ. конф. викладачів МДУ, м. Маріуполь, 24 лют. 2026 р. / за заг. ред. Т. В. Марени; Маріуп. держ. ун-т. Київ : МДУ, 2026. С. 25–28. 2026-01-01T00:00:00Z